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環境在變，企業與人才的雙向選擇。在論壇的間隙，有幸和能和幾個媒體朋友一起和智聯CEO郭盛坐下來，聊上幾句。席間，大家都有一些提問，涉及的問題也是方方面面，有故事，也有趨勢。期間，筆者也是與郭總探討了目前的就業環境，主要集中在中小企業的招聘問題。郭總認為目前中小企業的薪資可能很多時候都和大企業差不了多少的，甚至還要高出一些。但是從長遠的穩定性上，包括公司的軟硬件環境還是會跟大企業有很大的差距，這是不爭的事實。中小企業的招聘策略一定是明確的，需要的是追求升值空間的求職者，要告訴求職者他們的付出能很快的獲得直接收益，追求穩定工作肯定不太適合中小企業的。在這個快環境里，中小企業和員工都要在同一個勢能線上，不能適應的一定是會被淘汰的。

現在，輿論上都認為就業形勢越來越嚴峻，畢業生找工作越來越困難。其實，反過來講，企業招人也是挺難的，特別是中小企業，招人的成本越來越高。在這塊，郭總也是有幾點建議。企業在招聘的時候，不要再給我們的求職者去畫餅了，這年頭大餅太多了，大家的消化系統都不太好了。另外，要直接了當的告訴求職者，未來一年內，他的付出將得到怎樣的回報，會是怎樣的一個晉升路線。本著這樣一個務實的態度，還是很好找到合適的人的。

現在比較現實的問題，現在畢業生都面臨畢業即失業的問題。現在我們來看，很多知名的互聯網公司，人數都不是很多，現在已經不是勞動密集型，企業也會講究人均生產效率。對求職者來說，其實也是可以選擇一些有前景的中小企業去參與其中。對于大企業來說，可能大多人都是流水線上的一顆螺絲釘而已，你很難做到在公司無可替代，那么你是享受不到公司成長帶來的紅利。對于中小企業來講，情況就不一樣了，現在中小企業的成長速度是非常之快的，我們可以加入快速成長的中小企業，與企業共同成長，共同享受成長紅利。

最佳雇主將向中小企業轉移

在論壇期間，在座的媒體朋友還和郭盛討論了現在的企業環境和好企業評選標準。數據顯示，現在公務員和國企的吸引力相對下降了，人才會越來越多的流向民營企業，人們都會喜歡挑戰，對于社會來說，這是一個很好的趨勢。除了薪資待遇，企業也越來越注重員工的精神需求，也可以說企業文化，會通過各種軟硬件設施去豐富企業的人文環境，這在國企和機關單位是沒有的。

現在的最佳雇主都是一些大企業，有很多小微企業沒有被覆蓋。但是如果我們看這個榜單，我們會發現一個現象，它們都不是中國最大的雇主，最大雇主是中石化、中石油，是屬于中國人民解放軍什么的，它們是最大雇主。最大雇主很多年以前和最佳雇主的榜單是高度吻合的，但是現在的趨勢不是最大雇主而是最佳雇主，排在前面的都不是勞動力密集型，而是科技型之類的，就像招商銀行。我們會看到這個榜單最大雇主向最佳雇主的轉移，這些都是有高附加值、高速發展，而且對員工有大的崇敬之心的雇主，這個榜單在移動。

但是和美國的榜單有區別，如果拿美國的榜單和中國的看，比如Goolge是一個最佳雇主，再比如Twitter，麥肯錫，說高盛，它們不是最小的雇主，但是它們的規模都小很多。所以這個榜單未來會越來越向中小企業轉移，未來中國也會有像麥肯錫這樣的企業上最佳雇主的榜單，這一天不會太遠，也不會太快，因為這是和全民相關的，一個企業的規模很重要，從人力到資本到高附加值，到對員工更加重視，它的標準還是在向一個正確的方向移動，但是還沒有移動到小微企業這一段。

90后的活性思維會是企業的重要財產

此次三亞國際財經論壇中，眾多受求職者追崇的最佳雇主單位的人力資源負責人也都出席。論壇期間，包括三星集團、星巴克以及360在內的一些人力資源相關負責人都有出席，也有一些激烈的討論，大力的闡述了企業怎樣現在看重員工歸屬感的問題，也是能給求職者和有招聘需求的中小企業主一些啟發。

在互聯網企業中，筆者對360的用人環境還是有一些了解，對360這樣的用單人單位也是頗有好感。此次，筆者也是有幸簡單采訪一下360人力資源總監王文萍女士。下面，也跟大家分享一下360的用人觀和360對90后員工的態度。

王總認為企業跟員工肯定是雙贏的，傳統意義來講，企業會控制成本，然后企業以控制為主導的這種思想可能不再是現在的主導思想了。其實很多時候只有員工的創造力發揮出來了，才可能有優秀的產品創造出來，才能給用戶帶來真正的價值。360很多的產品，很多的創新的idea，都是員工自發想出來的。去年360在市場上比較有創新意義的，也是出來后很多人緊隨其后的隨身wifi，都是幾個同事自發的出想法,一步步落實到具體的產品上。

王總還講到，其實沒有覺得90后工作不踏實，360每年校招生進入企業，進入公司之后會有飛揚訓練營，飛揚訓練營告訴大家來360按照什么理念做產品的，他們有一些好的想法可以自己嘗試，這個階段他們有的技術、產品、設計的人員已經開始組成小團隊，嘗試把他們的想法變成產品。360有一個智鍵的產品，這個產品是90后開發的，他們在360實習期間開始這個想法，然后畢業之后就把這個想法實現了。其實互聯網就是90后的時代，對于互聯網的感知，對于互聯網用戶需求的感知，90后是最敏銳最有想法的，如果我們不把他們這些天生的敏感用好，會是我們最大的損失。

筆者在自媒體身份外，同時也是一枚創業者，深知現在小企業招人成本是非常之高的，也算是帶著目的前來參會，希望分享的內容能給大家帶去一些幫助。